Use Case · Zertifizierung
Zertifizierung im Vertrieb, die Können zeigt.
Mit Prüfungsgespräch, nicht nur mit Teilnahme.
Warum Teilnahme wenig über Können sagt.Drei Lücken klassischer Nachweise.
- 01
Abgeschlossen heißt nicht beherrscht.
Wer alle Inhalte durchklickt, hat sie gesehen. Ob er sie im Gespräch anwendet, zeigt der Abschluss nicht.
- 02
Rollenspiel-Prüfungen sind kaum vergleichbar.
Jede Führungskraft spielt den Kunden anders und bewertet nach eigenem Maßstab. Für ein ganzes Team fehlt dafür oft die Zeit.
- 03
Nachweise veralten.
Produkte, Preise und Gesprächsleitfaden ändern sich. Ein Zertifikat von vor zwei Jahren sagt wenig über heute.
So zertifizieren Sie Ihr Vertriebsteam.Als Lernpfad mit Prüfung am Ende.
01
Ausgangswert festhalten.
Ein Einstiegs-Check am Anfang des Lernpfads: ein Prüfungsgespräch mit einem Versuch und ohne Bestehensgrenze. Er zeigt, wo jemand vor dem Training steht.
02
Lernen, üben, Wissenstest.
Unterlagen lesen, mit KI-Kunden üben und einen Wissenstest ablegen, in fester Reihenfolge. Die Testfragen entwirft die KI aus Ihren Unterlagen, Sie prüfen und ergänzen sie.
03
Gesprächsprüfung nach Ihrem Bewertungsbogen.
Am Ende steht ein Prüfungsgespräch mit einem festen KI-Gesprächspartner in fester Schwierigkeit. Sie legen Bestehensgrenze und 1 bis 10 Versuche fest, der beste Versuch zählt.
04
Zertifikat als PDF.
Wer alle Schritte erfüllt, lädt das Zertifikat herunter: mit Name, Lernpfad, Organisation, Datum und bestandener Gesprächsprüfung, bewusst ohne Note.
Sie sehen, was das Training gebracht hat.Einstiegs-Check und Prüfung im Vergleich.
Ergebnis je Person
Bestanden oder offen, Bestwert und verbrauchte Versuche, je Lernpfad.
Export und Schnittstelle
Nachweise als CSV oder über die Reporting-Schnittstelle an Ihr HR- oder Lernsystem.
Zertifikate im Blick
Nach „Zertifiziert“ oder „Ohne Zertifikat“ filtern und Zertifikate direkt herunterladen.
Rezertifizierung ohne Nachhalten.Der Lernpfad wird in Ihrem Abstand wieder fällig.
- 01
Gültigkeit festlegen
Zum Beispiel 12 oder 24 Monate, möglich sind 1 bis 60 Monate je Zuweisung.
- 02
Neuer Durchlauf vor Ablauf
30 Tage vor Ablauf beginnt der nächste Durchlauf, die Person bekommt eine E-Mail. Der Einstiegs-Check entfällt ab dem zweiten Durchlauf.
- 03
Nachweise bleiben erhalten
Frühere Abschlüsse und Zertifikate stehen im Verlauf. Neue Zertifikate tragen ein Gültigkeitsdatum.
- 04
Bei neuen Inhalten früher
Ändert sich Ihr Angebot, weisen Sie den Lernpfad mit neuer Frist erneut zu.
Training bleibt Training.Auch mit Prüfung und Zertifikat.
Einsichtsstufen
Von „bestanden“ bis zum einzelnen Prüfungsgespräch legen Sie fest, was Führungskräfte sehen.
Klarer Zweck
Zertifikate bestätigen den Abschluss eines Trainings. Personalentscheidungen auf Basis der Auswertungen sind vertraglich ausgeschlossen.
Speicherort Frankfurt
Transkripte, Auswertungen und Trainingsdaten speichern wir in Frankfurt, verschlüsselt bei Übertragung und Speicherung.
Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet Wissenstest und Gesprächsprüfung?
Wie viele Versuche hat eine Gesprächsprüfung?
Wie verlässlich ist die KI-Bewertung in der Prüfung?
Was steht auf dem Zertifikat?
Ist das Zertifikat ein Eignungsnachweis?
Können wir Nachweise in unser HR-System übernehmen?
Lässt sich die Zertifizierung mit der Einarbeitung verbinden?
Ist Vertriebs AI DSGVO-konform?
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